Рішенням Тернопільської обласної ради №71 від 10.02.2016р. проведено реорганізацію Тернопільської обласної комунальної протитуберкульозної лікарні шляхом перетворення в комунальну установу Тернопільської обласної ради «Тернопільська обласна лікарня «Хоспіс».
Наш заклад (код ЄДРПОУ 05497376; контактний телефон 29-66-73) розпочав свою роботу 4 травня 2016 року. В ньому розгорнуто стаціонар на 30 ліжок.
Хоспісна служба – практично нова структура медико-соціальної допомоги в системі охорони здоров’я, яка проводить паліативне лікування пацієнтів в термінальних стадіях хвороби.
За визначенням ВООЗ паліативне лікування – це активне цілісне піклування про пацієнтів, захворювання яких не піддається вилікуванню, направлене на задоволення фізичних, психологічних, соціальних і духовних потреб пацієнта та членів його родини.
Мета такого лікування – ДОСЯГНЕННЯ ЯКОМОГА КРАЩОЇ ЯКОСТІ ЖИТТЯ ДЛЯ ХВОРОГО І ЙОГО СІМ’Ї.
Паліативний догляд ЗАБЕЗПЕЧУЄ ПОВНОЦІННЕ ЖИТТЯ ПАЦІЄНТА до останнього моменту та систему підтримки сім’ї під час хвороби їх близьких і в період скорботи.
Отже, хоспісна допомога передбачає чотири аспекти допомоги:
- медичної;
- психологічної;
- соціальної;
- духовної.
Досвід роботи показав, що праця в хоспісі є напруженою і вимагає від усіх працівників окремих значних фізичних затрат, високої моральної готовності співчувати, співпереживати, бути добрими пастирями і супутниками хворих в їх трагічний період життя, допомогти хворим знайти спокій і гармонію духу, що створює особливу атмосферу психологічного комфорту для пацієнтів.
В умовах специфіки хоспісної служби, емоційної напруги, постійного психологічного навантаження, не менш важливим є також створення комфортного психологічного мікроклімату для працівників Хоспісу.
Тому, трудовий колектив ТОЛ Хоспісу створює особливу систему праці, яка передбачає дотримання всіма працівниками оберігаючого режиму і психологічного комфорту для пацієнтів і персоналу та полягає в наступному:
- основа хоспісної роботи – це орієнтованість на хворого і партнерська співпраця між собою, дотримання заповідей Хоспісу;
- всі ділянки хоспісу – єдине ціле, що вимагає праці в команді, а не одноосібно;
- відносини «персонал-пацієнт», «персонал-персонал», засновані на взаємоповазі, взаємодовірі, взаємопідтримці;
- дотримання спокою і тишини. Будь-які проблеми вирішуються цивілізованим шляхом;
- контроль над своїми емоціями. Власні негативні почуття долаються співчуттям і милосердям;
- моральні критерії, які дають право працювати в Хоспісі:
- духовність і моральність;
- милосердя та співчуття;
- висока ступінь вміння відкликатись на чужий біль;
- тактовність і вміння виходити з конфліктних та стресових ситуацій;
- чуйність і доброта;
- чесність і добросовісність при виконанні обов’язків; культура спілкування з хворими, родичами, між собою;
- присутнє почуття гумору.
НАША ПАМ’ЯТКА:
- духовність і милосердя захищає хворого і самого себе;
- жодна навмисно зроблена погана справа, жодне навмисно сказане погане слово не проходить безслідно;
- нажаль, ніхто не застрахований від хвороби;
- вміти слухати і чути.
ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ В ХОСПІСІ:
- створювати і підтримувати конфліктні ситуації;
- створювати шум, різкі форми спілкування, крики, надмірно голосні розмови;
- пліткувати, засуджувати і негативно обговорювати колег замість відкритого доброзичливого терпимого вирішення проблеми.
Порушення прийнятої нами системи оберігаючого режиму праці і заповідей хоспісу вважати порушеннями дисципліни.
